Hoja de Ruta: sello Unibagué frente a la equidad de género
- Camilo Yepes
Las acciones que emprenderá la Universidad de Ibagué en los próximos tres años en atención a los asuntos de género ya tienen su Hoja de Ruta, un documento con seis ejes fundamentales en los que toda la comunidad será fundamental.
Cada uno de estos ejes contempla una serie de estrategias planteadas por la Mesa de Trabajo en Asuntos de Género, cuyo fin es transformar las relaciones y cerrar las brechas entre los integrantes de la familia Unibagué.
Equidad, flexibilidad y aceptación sin discriminación son los valores que se plantean en esta Hoja de Ruta, presentada ante integrantes de la Universidad.
"Es muy importante que como comunidad estemos sintonizados y que sea un desarrollo coherente y transversal, que permee en los procesos, procedimientos y actividades y que la nueva mirada del desarollo de esas acciones sea bajo el lente de la equidad", expuso la psicóloga Jenny Duarte, integrante de la Mesa.
(Nos identifica: Trabajo con el Club Deportes Tolima entra en segunda fase)
Trabajo de todos
Los seis ejes, además, hacen parte del Sello Unibagué, una propuesta con la que se busca generar, frente a la identidad institucional, un ejercicio participativo y de reflexión permanente, que comprometa a todas las personas y atraviese todos los niveles de la Mesa.
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Trabajo de todos
Los seis ejes, además, hacen parte del Sello Unibagué, una propuesta con la que se busca generar, frente a la identidad institucional, un ejercicio participativo y de reflexión permanente, que comprometa a todas las personas y atraviese todos los niveles de la Mesa.
Es responsabilidad de las universidades incorporar en la formación integral de sus jóvenes esta conciencia de equidad de género, pero es igualmente importante que seamos, como institución, un ejemplo vivo en esta materia".
El eje 3 es el más voluminoso, debido a que no solo transforma la cultura como institución sino que, además, propende por asegurar la equidad de género en la práctica docente.
De esta manera, lo que inició como un diagnóstico participativo desarrollado en 2018 como primera radiografía de las características de Unibagué en el trabajo de género, se convirtió en un documento generador de esta reflexión necesaria y permanente.
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"Queremos propiciar una reflexión permanente, como comunidad universitaria, en torno a la importancia de disminuir las brechas de género y a romper las creencias colectivas que ayudan a perpetuar relaciones de discriminación", añadió Hernández.
"Queremos propiciar una reflexión permanente, como comunidad universitaria, en torno a la importancia de disminuir las brechas de género y a romper las creencias colectivas que ayudan a perpetuar relaciones de discriminación", añadió Hernández.
